Het Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken geeft in bepaalde gevallen een toeslag aan de werknemers uit de sector die hun prestaties verminderen in het kader van het tijdskrediet.

CAO Tijdskrediet - CAO Risicogroepen

 

Voorwaarden

• De werknemer/ster moet de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben;
• De werknemer/ster moet minstens 25 jaar loopbaan hebben en minstens ¾ tewerkgesteld geweest zijn tijdens de 24 maanden voorafgaand aan de aanvraag ;
• De werknemer/ster moet een anciënniteit in de onderneming hebben van ten minste 5 jaar, in een arbeidsregeling van 27 uur per week of meer (waarvan de volledige periode van de twaalf maanden voorafgaand aan het begin van het tijdskrediet);
• De prestaties moeten worden verminderd tot een halftijdse betrekking in het kader van tijdskrediet einde loopbaan vanaf 55 jaar;
• De vermindering van de prestaties moet definitief zijn;
• De werknemer/ster moet zich ertoe verbinden uiterlijk op de wettelijke minimumleeftijd met pensioen te gaan, dat wil zeggen op 65 jaar tot 2024, 66 jaar vanaf 2025 en 67 jaar vanaf 2030 ;
• De werknemer/ster moet een variabele uurregeling aanvaarden ;
• De werknemer/ster moet recht hebben op RVA-uitkeringen in het kader van halftijds tijdskrediet einde loopbaan.

Deze voorwaarden moeten cumulatief vervuld worden om recht te geven op de toeslag

Bedrag

• Voor rechthebbenden die voltijds werkten: 148,74 euro/maand
• Voor werknemers die deeltijds werkten: dit bedrag wordt verhoudingsgewijs verminderd
  Berekening: ((arbeidsduur – deeltijds) / deeltijds) x 148,74

u/week	BRUTO	BEDRIJFS VOORHEFFING	NETTO
35	148,74	33,02	115,72
34	140,24	31,13	109,11
33	131,74	29,25	102,49
32	123,24	27,36	95,88
31,5	118,99	26,42	92,57
31	114,74	25,47	89,27
30,5	110,49	24,53	85,96
30	106,24	23,59	82,65
29	97,74	21,70	76,04
28,5	93,49	20,75	72,74
28	89,24	19,81	69,43
27	80,74	17,92	62,82

• Voor werknemers die in tijdskrediet 1/5 waren voor hun halftijds tijdskrediet, wordt de premie berekend op basis van de arbeidsregeling voor de tijdskrediet 1/5
• Op dit bedrag wordt 22,20% bedrijfsvoorheffing ingehouden

• Eind van het recht:
  De toelage wordt uiterlijk gestort tot de wettelijke minimumpensioenleeftijd. De betalingen zullen echter stopgezet worden als de werknemer de onderneming verlaat (bijv. in geval van werkloosheid met bedrijfstoeslag).

Toestand wijzigingen Wij verzoeken de werknemer alsook de werkgever met aandrang het Sociaal Fonds op de hoogte te houden van alle wijzigingen in de toestand van de werknemer die het verlies of de schorsing van het recht op de betaling van de toeslag (SWT, ontslag, lagere/hogere arbeidsregeling, voltijds tijdskrediet, overlevings/weduwenpensioen, (vervroegd) pensioen, thematisch verlof,...) kan veroorzaken. Elke aanpassing aan het dossier moet schriftelijk doorgegeven worden, liefst per e-mail, met vermelding van het rijksregisternummer, de naam en voornaam van de werknemer evenals zijn/haar werkgever en dat het gaat om een dossier tijdskrediet.

 

Procedure

Aanbevolen procedure om een aanvraag bij het Sociaal Fonds in te dienen:

1. De werkgever
   1. meldt zich aan op het portaal
   2. vult de gevraagde gegevens in (en laadt het C62 als hij hierover beschikt)
   3. laadt het formulier op / drukt het af om het aan de werknemer te bezorgen
   4. dient het dossier in
2. De werknemer
   1. controleert/vult zijn/haar persoonlijke gegevens aan (IBAN, e-mailadres, telefoonnummer) op het formulier
   2. Wacht op het C62 van de RVA
   3. dient het C62 (en het volledig ingevulde en ondertekende formulier) in via het portaal of per e-mail (of per post)

Een volledig dossier bestaat uit :

1. Het formulier van het portaal of  het aanvraagformulier CT311
2. kopie van het formulier C62 van de RVA​​​​​​

Opmerking: De werknemers met het statuut van grensarbeider moeten bij hun aanvraagdossier en daarna elk jaar een 276Front-document bijvoegen dat de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing toelaat.

Tips om het beheer van uw dossier te vergemakkelijken/versnellen: dien uw volledige dossier in dien uw dossier liefst via het portaal in dien uw bewijstukken liefst in pdf-formaat als u foto’s stuurt: controleer de leesbaarheid vermeid te grote documenten op te suren (max. 10Mb per zending) vermeld altijd in de onderwerpregel (of ander contact): het refertenummer van uw dossier en/of AO311, uw naam, voornaam en rijksregisternummer herhaal uw emails/telefoontjes niet om de stand van zaken te kennen: raadpleeg liever zelf uw dossier  uw online dossier. Wij nemen zo snel mogelijk zelf contact op wanneer uw dossier behandeld is.

Behandelingsproces van een dossier

Het dossier kan worden ingediend door de werkgever, de werknemer of een derde partij. 
Alleen de werkgever en de werknemer hebben toegang tot het portaal. 
De werkgever ziet op het portaal alleen wat hij zelf heeft ingediend.  
De werknemer ziet op het portaal alles wat op hem/haar betrekking heeft, ongeacht of dit door hem/haarzelf, door zijn/haar (ex-)werkgever of door de beheerder van het Sociaal Fonds werd ingediend.  
Een dossier indienen per e-mail of per post blijft mogelijk, maar de verwerking duurt dan langer.

Wilt u weten hoever uw dossier staat?
Meld u aan op het portaal en raadpleeg de status van uw dossier voor deze premie.

• Ingediend: Uw dossier is goed ontvangen, maar werd nog niet behandeld.
• Onvolledig:
  • Uw dossier werd gedeeltelijk ingediend en wacht op volledige indiening.
  • Uw dossier werd behandeld door de dossierbeheerder en er werd u een e-mail/brief gestuurd met vermelding van wat ontbreekt.
• Geweigerd: Uw dossier werd behandeld door de dossierbeheerder en geweigerd om de reden vermeld in de e-mail/brief die u werd toegestuurd.
• Goedgekeurd:
  • Uw dossier werd behandeld en goedgekeurd.
  • De bevestigingsmail/brief wordt aan het begin van de maand verstuurd.
  • De eerste betaling wordt uitgevoerd 2 welen na de mailing.

Een nieuw bankrekeningnummer? Een nieuw e-mailadres?
Meld u aan op het portaal om dit aan te passen.
of Stuur ons een e-mail met als onderwerp: TK311 – uw naam, voornaam en rijksregisternummer

 

Contact: Laurence Pira
laurence.pira@sfonds311.be
02 788 05 94